엘에스이의 장애인 고용 사례｜제조기업의 업무에서 찾은 사무보조 직무

 

안녕하세요.대한민국 1등 장애인 일자리 플랫폼 브이드림입니다.

 

기업마다 운영하는 사업과 업무 환경이 다른 만큼, 장애인 고용을 시작하는 방법도 기업마다 달라질 수 있습니다.

 

새로운 직무를 별도로 만들어야만 하는 것은 아닙니다.기업에서 실제로 이루어지고 있는 업무를 살펴보고, 그 안에서 필요한 역할을 하나의 직무로 연결하는 것 역시 장애인 고용을 시작하는 방법이 될 수 있습니다.

 

이번에 소개해 드릴 기업은 반도체 세정장비를 개발·제조·판매하는 엘에스이입니다.

 

그렇다면 엘에스이에서는 장애인 근로자가 어떤 업무를 담당하고 있을까요?

 

 

반도체 세정장비를 만드는 기업, 엘에스이

 

엘에스이는 반도체 세정장비를 개발하고 제조·판매하는 기업입니다.

공식 홈페이지에서는 반도체 제조 공정에 활용되는 장비를 주요 제품으로 소개하고 있으며, 기술개발과 고객가치 향상을 주요 사업 방향으로 제시하고 있습니다.

 

이처럼 전문적인 기술과 제조 업무를 중심으로 운영되는 기업에서도 장애인 고용은 다양한 형태로 연결될 수 있습니다.

 

엘에스이의 경우 장애인 근로자 2명이 사무보조 직무로 근무하며, 기업의 업무를 뒷받침하는 역할을 담당하고 있습니다.

 

 

기업의 업무 안에서 이어지는 장애인 고용

 

엘에스이의 장애인 고용은 2024년부터 브이드림과 함께 시작되었습니다.

장애인 고용을 별도의 업무로 분리하기보다, 기업에서 실제로 필요한 업무를 살펴보고 이를 직무로 연결하는 방식입니다.

 

현재 장애인 근로자 2명은 사무보조 직무에서 근무하며 행정자료 정리 및 운영과 관련된 업무를 담당하고 있습니다.

 

제조기업이라고 해서 장애인 고용 역시 제조 현장의 업무에만 한정되는 것은 아닙니다.

기업 안에는 생산과 기술개발뿐 아니라 이를 지원하고 운영하기 위한 다양한 사무 업무가 함께 존재하기 때문입니다.

 

 

실제 업무는 어떻게 이루어질까요?

 

엘에스이의 장애인 근로자는 사무보조 직무에서 행정자료 정리 및 운영 업무를 담당하고 있습니다.

 

행정자료 정리

기업 업무 과정에서 발생하는 행정자료를 정리하는 업무입니다.

자료를 체계적으로 관리할 수 있도록 정리하고, 필요한 행정 업무가 원활하게 운영될 수 있도록 지원합니다.

 

행정자료 운영

정리된 행정자료를 바탕으로 관련 업무가 지속적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할입니다.

이처럼 하나의 사무보조 직무 안에서도 기업의 실제 업무에 따라 구체적인 역할을 구성할 수 있습니다.

 

엘에스이 사례는 제조기업에서도 기존의 사무·행정 업무를 살펴보는 것에서 장애인 고용 직무를 찾아볼 수 있다는 점을 보여줍니다.

 

장애인 고용, 우리 기업의 업무에서 시작할 수 있습니다

장애인 고용을 시작하려고 할 때

‘우리 회사에는 어떤 직무가 가능할까?’라는 고민이 먼저 생길 수 있습니다.

 

하지만 반드시 새로운 직무를 만들어야 하는 것은 아닙니다.

엘에스이처럼 기업에서 이미 운영하고 있는 업무를 살펴보고, 그 안에서 필요한 역할을 구체적인 직무로 구성하는 것에서 시작할 수 있습니다.

 

제조업, 서비스업, IT기업 등 기업의 업종이 다르더라도 실제 업무를 들여다보면 각 기업에 필요한 다양한 역할을 발견할 수 있습니다.

 

중요한 것은 장애인 고용을 위해 업무를 억지로 만드는 것이 아니라,기업에 실제로 필요한 업무와 역할을 기준으로 직무를 설계하는 것입니다.

 

브이드림은 기업의 업무 환경과 실제 업무를 함께 살펴보고,기업에 맞는 장애인 직무 설계부터 채용과 고용 운영까지 지원하고 있습니다.

 

우리 기업의 업무에서 장애인 고용으로 연결할 수 있는 직무를 함께 찾아보세요.