장애인 채용의 모든 것
1등기업,   브이드림 에서 시작하세요.

고용부담금은 일정 규모 이상의 기업이 장애인을 고용하지 않을 경우 부담하는 법정 비용입니다. 기업은 고용부담금을 납부하는 대신, 장애인을 직접 고용함으로써 부담금을 줄이거나 면제받을 수 있습니다. 브이드림은 기업이 장애인을 실제로 고용하고 안정적으로 근무할 수 있도록 채용부터 근무·관리까지 전 과정을 지원합니다.

장애인 채용은 단순 모집이 아니라 직무 설계, 근무 형태, 관리 체계를 함께 고려해야 합니다. 특히 재택근무 환경에서는 출퇴근 기록, 업무 지시, 소통 방식이 중요합니다. 브이드림은 기업에 적합한 장애인 인재 매칭과 함께, 채용 이후에도 안정적인 근무가 가능하도록 플립(Flipped) 시스템을 제공합니다.

브이드림은 인력 파견 회사가 아닙니다. 브이드림은 장애인 재택근무 채용을 지원하는 HR 솔루션 기업으로, 기업이 장애인 근로자를 직접 고용하는 구조를 지원합니다. AI 기반 직무 매칭과 자체 관리 시스템 '플립(Flipped)'을 통해 채용, 근태관리, 급여관리, 고용부담금 대응, 노동부 증빙까지 통합 제공합니다.

고용부담금은 특정 월 기준이 아니라 연평균 상시근로자 수 기준입니다. 고용부담금 산정은 1년(12개월) 상시근로자 수의 월평균으로 계산됩니다. 연평균 100명 이상인 기업은 해당 연도 전체에 대해 장애인 고용부담금이 부과됩니다.

장애인 근로자 중도 퇴사 시 근로일은 합산되지 않습니다. 기존 근로자가 해당 월 기준을 충족하지 못한 채 퇴사하면, 대체 인력은 입사한 '해당 월' 기준을 새로 충족해야 합니다. 즉, 공백 기간이 발생하면 고용부담금이 다시 발생할 수 있습니다. 브이드림은 즉시 대체 인력 매칭을 통해 고용부담금 리스크를 최소화합니다.

장애인 재택근로자는 정규직이 아니어도 채용 가능합니다. 계약직 형태로도 채용이 가능하며, 근로기준법에 따른 표준 근로계약서 기준으로 진행됩니다. 재택근무 조항을 반영하여 법적 요건을 충족하면서 기업 정책에 맞게 설계할 수 있습니다.

재택근무 중 사고도 원칙적으로 산업재해 인정 대상입니다. 다만, 산재 인정 여부는 사고 경위에 대한 객관적 증빙이 중요합니다. 근태 기록, 업무 로그 등 관리 체계가 중요하며, 브이드림은 시스템 기반 기록 관리를 지원합니다.

직무가 없더라도 장애인 재택채용 도입이 가능합니다. 브이드림은 기업의 산업군, 부서 구조, 업무 특성을 분석하여 재택 수행 가능한 맞춤형 직무를 설계합니다. 데이터 라벨링, 온라인 모니터링, 디자인 보조, 문서관리 등 IT·사무 기반 직무로 확장 설계가 가능합니다.

가장 큰 차이는 초기 투자 비용과 도입 속도입니다. 자회사형 표준사업장은 별도 법인 설립, 시설 구축, 편의시설 설치 등 대규모 초기 투자와 긴 준비 기간이 필요합니다. 브이드림의 재택근무 직접 채용은 시설 투자 없이 2~4주 내 도입 가능하며 즉각적인 고용부담금 대응이 가능합니다.

PC 지급은 법적 의무는 아니며 기업 재량입니다. 다만, 업무 수행이 가능한 환경인지 확인은 필요합니다. 입사 전 사전 점검을 통해 PC 보유 여부 및 지원 필요성을 확인하고 안내드립니다.