장애인 고용의 해답을 찾다 l 채용은 간편하게,관리는 명확하게
브이워크 도입 후, 무엇이 달라졌을까요?
앞선 이야기에서는 진성이엔지가 왜 브이워크를 선택했는지에 대해 살펴봤습니다.
건설업의 특성상 현장 근무가 많은 만큼 장애인 채용에 어려움이 있었고, 장애인 근로자가 현장에서 근무할 경우 발생할 수 있는 여러 위험 요소에 대한 고민도 있었습니다.
그런 상황에서 진성이엔지는 장애인 인재풀을 보다 쉽게 확보하고, 채용 이후 근로자 관리까지 편리하게 할 수 있다는 점에서 브이워크를 선택했습니다.
그렇다면 실제로 브이워크를 도입한 이후에는 어떤 변화가 있었을까요?
소통은 더 빠르게, 관리는 더 간편하게
브이워크 도입 이후 가장 크게 체감한 부분은 장애인 근로자와의 소통 및 관리 업무가 간편해졌다는 점이었습니다.
기존에는 장애인 근로자와 소통하거나 필요한 서류를 요청하는 과정에서 담당자가 직접 확인하고 챙겨야 하는 업무가 많았습니다. 하지만 브이워크를 활용하면서 이러한 과정에 소요되는 시간이 줄어들었고, 필요한 내용을 보다 명확하게 전달할 수 있게 되었습니다.
특히 대면으로 소통하는 것보다 업무적인 내용을 명확하게 전달할 수 있어 불필요한 감정적 부담도 줄어들었다고 전했습니다.
또한 원격근무 시스템을 통해 근로자의 근태를 실시간으로 관리할 수 있다는 점 역시 브이워크를 활용하면서 느낀 장점 중 하나였습니다.
장애인 고용, 함께 만들어가는 변화
진성이엔지는 현재 장애예술인 근로자를 채용하며, 장애인의 역량과 재능이 실제 업무와 연결될 수 있는 기회를 만들어가고 있습니다.
특히 장애예술인 근로자가 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고, 이를 통해 만들어낸 긍정적인 변화를 임직원과 함께 공유하는 것에도 의미를 두고 있습니다.
사내 행사 등을 활용해 장애예술인 채용과 같은 기업의 사회적 기여 활동을 임직원에게 소개하고, 구성원들이 장애인 고용의 의미와 성과를 함께 공감할 수 있게 만들고자 합니다.
이는 장애인 고용을 단순한 채용 실적에 그치지 않고, 기업의 구성원 모두가 함께 이해하고 공감하는 조직문화로 확장하는 과정이기도 합니다.
나아가 장애예술인의 역량을 활용한 고용을 통해 기업이 실천하고 있는 ESG와 사회적 가치의 성과를 구체적으로 보여주고, 이를 조직 안팎으로 지속적으로 확산해 나가고 있습니다.
브이드림과 함께한 변화
진성이엔지는 브이드림을 통해 장애인 고용에 필요한 업무 부담을 줄이고, 필요한 인재를 보다 효율적으로 연결할 수 있었다고 전했습니다.
장애인 고용을 통한 사회적 책임을 실천하는 동시에 장애인 고용부담금을 줄일 수 있다는 점, 그리고 채용 담당자의 업무 부담을 최소화할 수 있다는 점도 긍정적으로 평가했습니다.
무엇보다 기업에서 장애인 인재가 필요할 때 언제든지 인재풀을 확인하고, 필요한 경우 적합한 인재를 추천받을 수 있다는 점을 장점으로 꼽았습니다.
또한 근로자에게 발생하는 문제에도 빠르게 대응할 수 있어, 보다 원활하게 근무를 이어갈 수 있었다고 전했습니다.
이처럼 브이드림은 장애인 인재를 연결하는 것부터 근로자가 안정적으로 근무할 수 있도록 관리하는 과정까지, 기업의 장애인 고용을 함께 지원하고 있습니다.
그리고 이러한 경험을 바탕으로, 더 빠르고 정확한 인재 연결을 위해 새롭게 선보인 서비스가 있습니다.
필요한 인재를 찾는 가장 스마트한 방법, 브이매치
브이드림은 기업이 필요한 장애인 인재를 보다 빠르고 정확하게 찾을 수 있도록 AI 기반 장애인 인재 매칭 시스템, 브이매치를 선보였습니다.
브이매치는 기업이 원하는 직무와 채용 조건을 바탕으로 AI가 적합한 장애인 인재를 매칭하고 추천하는 서비스입니다. 기업이 직접 많은 지원자를 찾아보고 조건을 하나씩 비교해야 하는 부담을 줄이고, 필요한 조건에 맞는 인재를 보다 효율적으로 탐색할 수 있도록 돕습니다.
브이드림이 오랜 기간 쌓아온 장애인 인재풀과 기업의 채용 경험을 바탕으로,
기업에는 필요한 인재를, 구직자에게는 적합한 일자리를 연결하는 것.
브이매치는 장애인 고용의 시작을 보다 효율적으로 만들어갑니다.
채용에서 관리까지, 장애인 고용의 전 과정을 함께
브이매치는 인재를 찾는 과정을, 브이워크는 채용 이후 안정적인 근무와 관리 과정을 지원합니다.
기업이 필요한 인재를 찾고→ 적합한 인재를 매칭하고→ 채용 이후에도 안정적으로 근무할 수 있도록 관리하는 것.
브이드림은 장애인 고용이 단순히 ‘채용’에서 끝나지 않도록, 그 이후의 과정까지 함께하고 있습니다.
진성이엔지가 브이워크를 통해 경험한 것처럼 장애인 고용은 단순히 채용 인원을 늘리는 것이 아니라, 기업과 근로자가 함께 일할 수 있는 환경을 만들어가는 과정이기도 합니다.
앞으로도 브이드림은 브이매치와 브이워크를 통해 기업과 장애인 인재가 더 잘 연결되고,
더 오래 함께할 수 있는 고용 환경을 만들어가겠습니다.
