장애인 고용의 해답을 찾다 ㅣ장애인 채용의 고민,브이워크로 해결하다
안녕하세요, 대한민국 1등 장애인 일자리 플랫폼 브이드림입니다.
장애인 고용을 고민하는 기업마다 각자의 현실적인 고민이 있습니다.
특히 건설업의 경우 현장 업무의 특성상 장애인 근로자를 현장에 투입하는 데 제약이 있고,
현장 근무 시 발생할 수 있는 위험에 대한 고려도 필요합니다.
진성이엔지도 이러한 고민을 해결할 방법을 찾는 과정에서 브이워크를 도입하게 되었습니다.
장애인 채용, 현실적인 고민에서 시작했습니다
진성이엔지는 반도체 현장의 하이테크 배관과 기계장치를 연결하는 전문기업으로, 반도체·플랜트·바이오 제약 분야 등 다양한 현장에서 사업을 이어가고 있습니다. 인사기획팀에서 HRM과 채용 업무 전반을 담당하고 있는 담당자는 장애인 채용을 고민하며 가장 먼저 건설업의 현장 특성을 이야기했습니다.
“건설업 특성상 장애인을 채용하여 현장 업무수행에 투입하는 것이 제한적이며, 현장 근무 시 다양한 위험에 노출될 수 있는 상황에 있을 수 있어서 이를 해소할 방법이 필요했었습니다.”
현장 업무에 직접 투입하기 어려운 상황에서, 장애인 고용을 이어가기 위해서는 새로운 근무 방식과 관리 방법이 필요했던 것입니다.
그래서, 브이워크를 선택했습니다
여러 장애인 고용 지원 서비스 가운데 진성이엔지가 브이드림의 브이워크를 선택한 이유는
인재풀과 채용 이후의 관리 편의성이었습니다.
담당자는 브이워크를 선택한 이유로 다음과 같은 점을 꼽았습니다.
“장애인 채용에 대한 인재풀 확보가 용이하며, 채용 이후 장애직원에 대한 관리에 대한 편의성이 뛰어나다고 생각합니다.”
여기에 재택근무 시스템을 통한 실시간 근태 관리, 채용 과정에서의 진행 절차 간소화와 업무 소요시간 단축 역시 주요한 이유였습니다.
즉, 필요한 인재를 찾는 것부터 채용 이후의 근무 관리까지, 기업이 장애인 고용 과정에서 느낄 수 있는 부담을 줄일 수 있다는 점이 선택의 이유가 되었습니다.
브이워크 도입 후, 무엇이 달라졌을까요?
브이워크 도입 이후에는 장애인 근로자와의 소통 및 서류 요청 등에 필요한 업무 시간이 줄어들었습니다.
특히 대면 업무보다 의사전달이 명확해지면서 불필요한 감정 소모에 대한 부담도 줄었다고 전했습니다.
채용 이후의 관리 과정에서도 보다 효율적인 업무 환경을 만들어갈 수 있었던 것입니다.
앞으로도 브이워크와 함께
진성이엔지는 앞으로도 장애인 채용에 있어 브이드림을 전략적 동반자로 활용해 나갈 계획입니다.
또한 장애예술인 근로자의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 하고,
장애예술인 채용과 같은 기업의 사회적 기여 활동을 임직원들과 함께 공유하고
공감하는 시간도 만들어가고 싶다는 뜻을 전했습니다.
기업마다 장애인 고용을 시작하는 이유와 고민은 다릅니다.
진성이엔지의 사례처럼 기업의 업무 환경에 맞는 채용 방식과 체계적인 관리 시스템을 갖추는 것 역시
장애인 고용을 지속적으로 이어가기 위한 중요한 방법이 될 수 있습니다.
채용부터 관리까지, 기업의 장애인 고용을 더 편리하게.
브이워크와 함께 시작해보세요.
