서해종합건설의 장애인 고용 사례｜건설기업의 업무를 사무보조 직무로 연결하다

 

안녕하세요.대한민국 1등 장애인 일자리 플랫폼 브이드림입니다.

 

기업마다 업무 환경과 필요한 역할은 모두 다릅니다.따라서 장애인 고용 역시 새로운 직무를 별도로 만드는 것보다 기업에서 실제로 운영하고 있는 업무를 살펴보고, 그 안에서 수행할 수 있는 역할을 찾는 것에서 시작할 수 있습니다.

 

이번에는 주택건축공사 등을 주요 사업으로 하는 서해종합건설의 장애인 고용 사례를 소개합니다.

 

서해종합건설에서는 현재 2명의 장애인 근로자가 함께하고 있으며, 브이드림과의 협력을 통해 사무보조 직무에서 뉴스 데이터 수집·관리 업무를 수행하고 있습니다.

 

 

그렇다면 건설기업에서는 장애인 근로자가 어떤 업무를 담당하고 있을까요?

 

서해종합건설은 주택건축공사를 비롯해 소방설비공사, 전기공사, 정보통신공사 등을 수행하는 건설기업입니다. 주거용 건물 임대 사업도 함께 운영하고 있습니다.

 

이처럼 건설기업의 업무는 현장 중심의 업무뿐만 아니라 본사와 각 부서에서 이루어지는 다양한 사무 업무까지 폭넓게 구성되어 있습니다.

 

서해종합건설의 장애인 고용 역시 이러한 업무 환경을 바탕으로 사무보조 직무에서 시작되었습니다.

 

 

지속적인 장애인 고용

 

서해종합건설의 장애인 고용은 단기간의 채용으로 끝나는 사례가 아닙니다.

2020년부터 브이드림과 함께 장애인 고용을 이어오며 지속적인 고용 관계를 만들어가고 있습니다.

 

현재 2명의 장애인 근로자가 함께하고 있으며, 기업의 실제 업무 안에서 사무보조 역할을 담당하고 있습니다.

 

장애인 고용을 지속하기 위해서는 일회성으로 직무를 만드는 것보다 기업의 기존 업무와 자연스럽게 연결되는 역할을 찾는 것이 중요합니다.

 

서해종합건설의 사례는 건설업이라는 업종의 특성만으로 장애인 직무를 한정하기보다, 기업 안에서 필요한 사무 업무를 살펴보고 고용으로 연결할 수 있다는 점을 보여줍니다.

 

 

실제 업무는 어떻게 이루어질까요?

 

서해종합건설에서 장애인 근로자가 담당하고 있는 직무는 사무보조입니다.

그중에서도 구체적인 업무는 뉴스 데이터 수집 및 관리입니다.

 

뉴스 데이터 수집

기업과 관련된 뉴스 데이터를 확인하고 필요한 정보를 수집하는 업무를 수행합니다.

 

뉴스 데이터 관리

수집된 뉴스 데이터를 관리하며, 기업의 업무에서 활용할 수 있도록 관련 정보를 정리하고 관리합니다.

 

이처럼 사무보조라는 하나의 직무 안에서도 기업이 실제로 필요로 하는 업무에 따라 구체적인 역할을 구성할 수 있습니다.

 

특히 서해종합건설 사례처럼 건설기업에서도 현장 업무뿐 아니라 뉴스와 같은 정보 데이터를 수집하고 관리하는 사무 업무를 장애인 고용과 연결할 수 있습니다.

 

장애인 고용, 우리 기업의 업무에서 시작할 수 있습니다

 

장애인 고용을 고민할 때‘장애인 근로자를 위해 새로운 직무를 만들어야 하는 것은 아닐까?’라는 생각을 하게 되는 경우가 있습니다.

 

하지만 서해종합건설의 사례처럼 기존 업무를 먼저 살펴보는 것에서도 하나의 방법을 찾을 수 있습니다.

기업에서 반복적으로 이루어지는 업무, 지속적으로 관리해야 하는 정보, 부서에서 지원이 필요한 사무 업무 등을 살펴보면 장애인 근로자가 담당할 수 있는 역할을 발견할 수 있습니다.

 

중요한 것은 업종만을 기준으로 직무를 정하는 것이 아니라, 우리 기업의 실제 업무 환경과 필요한 역할을 기준으로 직무를 구성하는 것입니다.

 

서해종합건설은 건설기업이라는 특성 속에서도 사무보조 직무를 통해 장애인 고용을 이어가고 있습니다.

우리 기업에는 어떤 직무로 장애인 고용을 시작할 수 있을까요?

 

브이드림과 함께 기업의 업무를 살펴보고, 우리 기업에 맞는 장애인 고용 방법을 알아보세요.

 

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