돌발 상황까지 대응하는 장애인 고용 운영, 발생 가능한 어려움의 해소가 핵심입니다.

 

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안녕하세요

대한민국 1등 장애인 취업 플랫폼 기업 브이드림입니다!

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이제 장애인 고용은 단순히 ‘채용’을 완료하는 단계에서 끝나지 않습니다.

실제 운영 과정에서는 예상하지 못한 인사·노무 이슈가 발생할 수 있으며,

기업은 그 상황 속에서 빠르고 정확한 판단을 요구받게 됩니다.

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○○엠에스 역시 장애인 고용 운영 과정에서

돌발적인 상황을 경험 했습니다.

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정신장애 근로자의 무단결근 이후 갑작스러운 행정입원이 확인되며,

장기 공석 대응과 동시에 부당해고 분쟁 가능성까지

고려해야 하는 복합적인 상황이 발생한 것입니다.

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기업 입장에서는 단순 결근 처리만으로 접근하기 어려웠고,

법적 절차와 인사 운영 사이에서 신중한 판단이 필요한 상황이었습니다.

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브이드림은 즉시 시설 및 관계 기관과의 소통을

통해입원 사유와 비자의성 여부를 확인하고,

실제 인사 처리 과정에서 적용 가능한 ‘당연퇴직’ 기준과 절차를 정리​했습니다.

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또한 인사팀이 실무에서 바로 검토할 수 있도록관련법적 근거와 대응 가이드라인 자료를

함께 제공하며 의사결정 부담을 줄이는 데 집중했습니다.

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그 결과, 해당 기업은 법적 분쟁 가능성을 사전에 차단하고

인사·노무 문제 없이 대응 방향을 정리할 수 있었으며,

이후 대체 인력 연계까지 안정적으로 이어갈 수 있는 기반을 마련했습니다.

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장애인 고용은 단순 채용 지원만으로 지속되기 어렵습니다.

실제 현장에서는 돌발 상황에 대한 대응 체계,

법적 기준에 맞는 판단, 그리고 운영 공백을

최소화할 수 있는 후속 관리가 함께 필요합니다.

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브이드림은 채용 이후에도 기업이 안정적으로 고용을

이어갈 수 있도록운영 관리부터 사후 대응, 리스크 관리까지 함께 고민합니다.

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이제 장애인 고용은 ‘채용’을 넘어 이후 까지 관리하는 운영 전략으로 확장되고 있습니다.

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