퇴사로 끝날 위기를 ‘고용 유지’로 전환한 사례 장애인 고용 운영, 이제는 유지 전략이 중요합니다

 

안녕하세요.

대한민국 1등 장애인 취업 플랫폼 브이드림입니다.

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장애인 고용을 운영하다 보면

예상하지 못한 변수와 마주하는 순간이 있습니다.

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특히 장기 공백이나 근무 환경 변화는 곧 퇴사와 결원 리스크로 이어질 수 있어

기업 입장에서도 부담이 커질 수밖에 없습니다.

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○○관광공사 역시 비슷한 상황을 겪었습니다.

근로자의 해외 봉사 파견 일정이 확정되며 3개월 이상의

장기 근무 공백이 발생하게 되었고,

자칫하면 중도 퇴사와 의무고용 결원 문제로

이어질 가능성이 높은 상황이었습니다.

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하지만 이번 사례는 단순히 ‘대체 인력을 채용하는 방식’으로 접근하지 않았습니다.

브이드림은 해당 상황을 ‘근무를 지속할 수 있는 구조를 만드는 문제’로 바라봤습니다.

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이에 따라 해외에서도 안정적으로 업무를 이어갈 수 있도록 재택근무 전환 구조를 설계하고,

노사 협의를 기반으로 베트남 현지 IP 등록 및 시스템 연동 작업을 진행했습니다.

또한 시차를 고려한 근무 시간 재설계까지 함께 운영하며

실제 근무 지속이 가능하도록 지원했습니다.

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그 결과, 퇴사로 이어질 수 있었던 상황은

‘고용 유지’로 전환되었습니다.

기업은 우수 인력 이탈 없이 고용부담금 리스크를 줄일 수 있었고,

근로자는 자신의 목표와 커리어를 포기하지 않은 채 안정적으로 근무를 이어갈 수 있었습니다.

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근속률 100% 유지

이제 장애인 고용은 단순히 채용 인원을 채우는 것을 넘어,

상황에 맞는 운영 구조를 설계하고

지속 가능한 근무 환경을 만드는 방향으로 변화하고 있습니다.

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브이드림은 앞으로도 기업과 근로자 모두가 안정적으로

함께할 수 있는 장애인 고용 운영 솔루션을 만들어가겠습니다.

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